当法人では特定処遇改善加算Ⅱを取得しています。それに基づくものとして、当法人では以下の取り組みを実施、推奨しています。
（資質の向上）
1.資格取得支援制度を導入し、資格取得における受講代金や試験料を報奨金として授与しています。
また、勤務シフトを考慮し、研修や講習が受けやすい環境づくりに努めています。
各種研修についても事業所の資質向上やスタッフのスキルアップのため、積極的な受講を導入していく予定です。
2.朝礼、終礼、随時ミーティングを通し職員同士の気づきを共有することでコミュニケーションを円滑にし、常に業務内容やケア内容の改善を図っています。
（労働環境・処遇改善）
1.事故、トラブルへの対応マニュアルなどを作成し、整備しています。
2.年次健康診断、職員休憩所、全館禁煙、心理カウンセラー配置など、職員の心身の健康と安全に特に配慮しています。
（その他）
1.非正規職員から正規職員への転換を推奨しています。